8 asiaa mistä on sovittava työntekijän ja työnantajan välillä

Oletteko kirjanneet kaiken sopimukseen?

Kirjoita sopimukseen kaikki työtehtävät ja muut sovittavat asiat. Tämä on tärkeää molempien osapuolten kannalta, jotta tiedätte, mitä on sovittu. Näin teillä on mustaa valkoisella, ja voitte tarvittaessa tarkastaa sopimukseen liittyvät asiat.

Odotetaanko työn jatkuvan myös sopimuskauden jälkeen? Entä odotukset?

On hyvä jutella etukäteen mitä odotuksia työntekijällä ja työnantajalla on työn jatkumisesta. Etsiikö työntekijä esimerkiksi kesätyötä vai pidempiaikaista osa-aikatyötä, kun taas perhe tarvitsee apua vain viikonloppumatkan ajaksi? Olkaa tarkkoja mitä lupaatte.

Entä työn verotus?

Lue aiheesta artikkelistamme Onko minun maksettava veroja tai hankittava vakuutus?

Poissaoloista ja lomista sopiminen?

Sopikaa ajoissa lomista tai poissaoloista, jos sellaiseen on tarvetta. Työntekijänkin on hyvä ilmoittaa ajoissa, jos ja kun pakottavia menoja ilmenee. Entä jos työntekijä sairastuu?

Mitä on hyvä muistaa sopia palkanmaksusta?

Työntekijälle ehkä yksi tärkeimmistä tiedoista on palkanmaksupäivä. Sopikaa siitä ja maksutavoista etukäteen, ja noudattakaa sopimusta. Apua etsivät voivat tarkastaa alueensa palkkatason yksinkertaisesti käyttämällä Care.comin palkkalaskureita. Näin lastenhoitajan, eläintenhoitajan ja siivoojan palkasta on helpompi sopia.

Entä erityiset päivät tai yötyöt?

Sopikaa näistä aina etukäteen. Yllättävistä yötöistä ja pyhäpäiville ajoittuvasta työstä on hyvä maksaa aina korotettua tuntipalkkaa.

Töihin tarvittavat välineet tai esimerkiksi ajoneuvo?

Jos työntekijän on liikuttava esimerkikisi julkisilla perheen kodille, on tästä hyvä sopia jokin korvaus. Samoin jos hänen tarvitsee ostaa ruokaa kaupasta lapsille. Sopikaa etukäteen kuinka tällaisissa tilanteissa tulee toimia.

Avaimet?

Sopikaa miten toimitte avainten kanssa ja mihin ne tulee jättää töistä lähdettäessä.

 
 
—
 

Muistakaa sopia asioista etukäteen, niin vältätte väärinymmärrykset!
Care.com tiimi