Työskentely lastenhoitajana tai palveluntarjoajana on ennalta-arvaamatonta. Vanhemmat työskentelevät myöhään ja tarvitsevat hoitajaa myös viikonloppuisin. Yhtäkkiä saatat huomata, että työtunteja on kertynyt jo kymmeniä. Mitä jos sinulle kertyvä lastenhoitajan palkka ei vastaakaan tehtyjä uhrauksia?
Jos huomaat työskenteleväsi paljon ja palkkasi ei vastaa minimivaatimuksia, laki on puolellasi. Työskennellessäsi kotona olet oikeutettu minimipalkkaan ja ylityösuojaan.
Kuinka selvität palkkaongelmat työnantajasi kanssa loukkaamatta ketään? Me ymmärrämme, kuinka vaikeaa puhuminen palkasta on. Tämän vuoksi tarjoamme muutaman lähestymistavan, joilla voit helpottaa asiasta keskustelemista.
1. Työskentelet enemmän kuin on sovittu, eikä sinulle makseta siitä.
Pidä mielessä, että et ole vaatimassa muuta kuin sitä, mikä sinulle jo kuuluu. Voit aloittaa keskustelun esimerkiksi sanomalla: ”Kun aloitin tämän työn, me sovimme, että minulle maksetaan x euroa viideltä päivältä. Kuitenkin viimeaikoina olen työskennellyt x tuntisia päiviä. Tehdyt lisätunnit tarkoittavat, että palkkani ei kohtaa lakiin kirjoitettua vähimmäispalkkaa. Voimmeko keskustella palkkani tai tuntimääräni uudelleen määrittämisestä?”
2. Käytät omaa autoasi lasten kuljettamiseen ja tarvitset rahaa bensaan.
Jos he kertovat sinulle, että sinun tarvitsee käyttää autoasi vain viikon, sinulla on oikeus sanoa ei. Jos perhe olettaa, että käytät autoasi työtehtävissä säännöllisesti, keskustelu vakuutusmaksujen, bensan ja kilometrien korvaamisesta on tarpeellinen.
3. Autat tapahtumien järjestämisessä. Pitäisikö sinulle maksaa siitä?
Muista, että olet taitava ja aikasi on rajallista. Ilmoita työnantajallesi, että oletat saavasi palkkaa myös ylimääräisistä töistä. Voit esimerkiksi sanoa: ”Olin iloinen saadessani auttaa lapsia juhlien aikana, mutta huomasin, että minulle ei maksettu tehdystä ylityöstä.”
4. Työskentelet yllättävinä aikoina.
Kiireisillä vanhemmilla on tiukat aikataulut niin töissä kuin kotonakin, jonka takia he tarvitsevat apua hoitajilta. Sinäkään hoitajana et ilmestyisi töihin myöhässä ensin ilmoittamatta siitä. Saman tulisi päteä myös vanhempiin. Jos nämä vanhemmat tarvitsevat joustavampaa apua, saattaa olla että et ole oikea valinta heille. Voit kuitenkin yrittää sanoa: ”Nautin lastenne hoitamisesta, mutta olen huomannut, että päivät päättyvät tunnin tai kaksi myöhemmin, mitä alussa sovimme. Tiedän, että yllättäviä viivytyksiä tulee, mutta minun täytyy saada tietää niistä, koska silloin tällöin minulla on illalla myös muita suunnitelmia. Tarvitsen myös palkan ylimääräisistä tunneista.”
Älä pelkää kertoa työnantajallesi asioista, jotka painavat mieltäsi. Toivottavasti sinulla on avoin ja keskustelua edistä suhde työnantajaasi, jossa molempien etujen mukaista on saada asiat toimimaan niin hyvin kuin mahdollista. Merkitse tarkasti ylös tehdyt tunnit, ajetut kilometrit ja muut merkitsemisen arvoiset asiat. Kun kaikki tärkeät tiedot ovat kirjattu ylös, on muun muassa palkanmaksun seuranta paljon helpompaa ja epäkohtiin puuttuminen vaivattomampaa.
