Olet käyttänyt uraasi melkein yhtä paljon aikaa ja vaivaa kuin perheeseesi – miksi et voisi jatkaa työntekoa myös lasten hankkimisen jälkeen? Lasta osana elämää ei pitäisi nähdä taakkana itselle tai työpaikalle. Seuraavassa viisi asiaa, jotka äitien pitäisi ottaa huomioon ennen kuin he menevät äitiysloman jälkeen töihin:
1. Aloita rauhallisesti
Riippumatta siitä miten kauan olet ollut poissa töistä, et ehkä halua uuvuttaa itseäsi ensimmäisenä työpäivänäsi. Jos et ole seurannut sähköposteja poissaollessasi, tutustu rauhassa siihen, mitä projekteja poissaolosi aikana on tehty ja mitä tulevina viikkoina täytyy tehdä.
Yhtä tärkeää on myös ravita liikesuhteita, jotka ovat ehkä poissaollessasi hieman muuttuneet. Mene lounaalle työtehtäviäsi hoitaneen ihmisen kanssa ja kerro asiakkaillesi, että olet palannut töihin. Älä stressaannu, vaikka ensimmäinen työpäiväsi ei tuntuisi kovin tuotteliaalta – vie aikaa päästä takaisin vauhtiin, kun palaat äitiysloman jälkeen töihin.
2. Älä oleta, että työsi on täsmälleen samanlaista kuin ennen
Asemasi työpaikalla on voinut muuttua poissaollessasi lukuisista syistä johtuen. Sovi tapaaminen pomosi kanssa ja keskustele mahdollisista sinua koskevista muutoksista. Organisaatiomuutokset, omistussuhteiden muutokset ja uudet työntekijät saattavat tarkoittaa sitä, etteivät asiat työpaikalla ole samoin kuin lähtiessäsi.
Jos tilanne työpaikallasi on muuttunut merkittävästi, haluat ehkä harkita muita vaihtoehtoja. Olet nyt kuitenkin äiti, mikä tarkoittaa sitä, että osaat suhtautua muutoksiin joustavasti.
3. Älä oleta, että olet itse samanlainen kuin ennen
Palaat ehkä vanhaan työhösi, mutta tärkeysjärjestys elämässäsi on mennyt uusiksi. Haluat ehkä vähentää työmatkoja ja ylitöitä nyt, kun sinulla on vauva. Jos jatkat imetystä töihin palattuasi, tarvitse suunnitelman maidon pumppamista varten. Keskustele vaihtoehdoista työnantajasi kanssa hyvissä ajoin ennen kuin palaat töihin äitiysloman jälkeen.
Työnantajilla on velvollisuus tarjota imetystä varten paikka ja aikaa, joten käytä tätä hyödyksesi. Jos sinusta tuntuu muutaman työviikon jälkeen siltä, ettei imetyssuunnitelmasi toimi, ota asia puheeksi esimiehesi kanssa ja yrittäkää löytää asiassa kompromissi.
4. Kysy, kysy, kysy!
Vaikka asia ei vaikealta kuulostakaan, äitien pitäisi kysyä rohkeammin työelämäänsä liittyvistä kompromisseista. Itse asiassa tutkimukset ovat osoittaneet, että naiset neuvottelevat töissä harvemmin kuin miehet. Asia on kuitenkin niin että saat mitä haluat vain, jos pyydät sitä. Kannattaa tehdä kirjallinen suunnitelma. Tällöin on jotain, mitä näyttää työnantajalle, vaikka kyse olisi henkilökohtaisesta asiasta.
Jos esimerkiksi haluaisit työskennellä perjantaisin kotoasi käsin, selitä tämän lisäävän tuottavuuttasi, sillä silloin et käytä aikaa työmatkoihin.
5. Älä hätiköi
Jotkut naiset haluaisivat olla pidempään kotona äitiysloman jälkeen, mutta he pelkäävät ansioluetteloon muodostuvaa aukkoa työhistoriassa. Työmarkkinoille on leviämässä uusia ratkaisuja, jotta naiset voisivat äitiyslomansa jälkeen palata helpommin työelämään. Esimerkiksi lyhytaikaisissa työharjoitteluissa voidaan hyödyntää aiempaa työkokemusta ja tarjota lisäkoulutusta alan nykyisistä trendeistä. Lisäksi vauvanhoitoapua on saatavilla enemmän ja monipuolisemmin kuin ennen. Esimerkiksi lasten vuorohoito järjestyy Care.comin avulla.
