Suomalaiset ovat perinteisesti varovaisia pyytämään palkankorotusta. Myös sukupuolten välillä on tässä eroa, sillä tyypillisesti naiset pyytävät lisää palkkaa miehiä harvemmin. Palkkaa pidetään henkilökohtaisena asiana, josta ei juuri suomalaisessa kulttuurissa puhuta. Joskus palkankorotus kannattaa kuitenkin ottaa puheeksi.
Tutustu tilastoihin huolellisesti
Kaikilta aloilta on olemassa palkkatilastoja. Tutustu alasi palkkatilastoihin ja vertaa omaa palkkaasi tilastoihin. Monilla ammattiliitoilla on lisäksi palkkasuosituksia alan opiskelijoille ja vastavalmistuneille ammattilaisille. Suosituspalkka määräytyy yleensä suoritettujen opintopisteiden tai työvuosien mukaan. Voit myös olla rohkea ja kysyä työtovereidesi palkkaa suoraan heiltä itseltään. Muista, että heillä on oikeus kieltäytyä vastaamasta kysymykseesi. Toinen vaihtoehto on tiedustella työtovereilta yrityksen palkkapolitiikkaa hienotunteisemmin ja yleisemmällä tasolla.
Kaikki eivät tiedä, miten heidän palkkansa määräytyy. Muista, että samasta työstä ei makseta samaa palkkaa kaikille työntekijöille. Palkkatilastot ovat vain keskiarvoja. Ota siis selvää niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat palkkasi määräytymiseen ja mieti omaa osaamistasi työtehtävän kannalta. Alan työvoimapula ei ole syy palkan korottamiseen, joten perusta pyyntösi aina tilastoihin ja omaan osaamiseesi.
Tutustu myös yrityksen taloudelliseen tilanteeseen. Yrityksen menestys on myös sinun ansiotasi, joten myös sinulla on oikeus saada osuutesi voitoista. Jos yrityksellä on takanaan vaikea vuosi ja lomautukset tai irtisanomiset häämöttävät lähitulevaisuudessa, kannattaa odottaa parempaa hetkeä palkankorotuksen pyytämiseen.
Vinkkejä palkkaneuvotteluun
Varaa palkkaneuvotteluun aikaa ja valmistaudu tilaisuuteen huolellisesti. Palkkaneuvottelut kannattaa hoitaa silloin, kun molemmilla osapuolilla on riittävästi aikaa käytössään. Yleensä palkasta neuvotellaan ensimmäisen kerran työsuhteen alkaessa. Tuleva palkankorotus on suhteessa alkupalkkaan, joten palkkaa ei alun perinkään kannata asettaa liian pieneksi.
Ota selvää tilastoista ja anna esimiehellesi konkreettisia esimerkkejä onnistumisistasi yrityksessä. Listaa vahvuutesi ja onnistumisesi ja ota lista mukaan neuvotteluun. Unohda arkuus ja lisää rohkeasti listaan kaikki saavutuksesi. Jos et itse usko kykyihisi, sinun on vaikea vakuuttaa pomoasi osaamisestasi.
Palkkaneuvotteluissa ei kannata vedota tunnepuolen asioihin, kuten avioeroon, kodinkoneiden hajoamiseen tai perhe-elämän haasteisiin. Pysy asiassa ja pidä myös perustelusi asiallisina. Aseta palkankorotukselle konkreettinen rahasumma ja mieti, miksi ansaitsisit juuri sen suuruisen korotuksen palkkaasi. Esimiehelläsi saattaa olla sinulle kysymyksiä tai vasta-argumentteja. Valmistaudu siis vastaamaan lisäkysymyksiin. Älä oleta, vaan perustele vastauksesi tarkasti ja täsmällisesti.
Lastenhoitajan palkankorotus
Kaikki eivät tee töitä vakituisessa työsuhteessa. Erityisesti hoitoalalla on paljon keikkatyöläisiä, jotka tekevät töitä määräaikaisissa työsuhteissa tai työskentelevät satunnaisesti monille eri työnantajille.
Osa-aikatyötä tekevän lastenhoitajan palkka riippuu hoitajan koulutuksesta ja kokemuksesta, hoidettavien lasten lukumäärästä sekä työajoista ja työn sisällöstä. Lastenhoidon lisäksi työnkuvaan voi kuulua myös siivousta, kauppa-asioiden hoitoa tai koululaisten läksyissä auttamista. Myös lastenhoitajana työskentelevän kannattaa miettiä, onko hänelle maksettu palkka riittävän suuri työnkuvaan nähden. Jos huomaat tekeväsi lastenhoidon ohella myös monia muita tehtäviä, saattaa palkkasi olla tarkistuksen tarpeessa.
Määräaikaisten ja satunnaisten työsuhteiden palkkaneuvotteluihin pätevät samat säännöt kuin vakituisessakin työsuhteessa oleville. Tärkeintä on valmistautua tilanteeseen huolellisesti ja perustella palkankorotuspyyntö asiallisesti. Kerro työnantajallesi työssä kohtaamistasi haasteista ja siitä, miten selvitit tilanteet. Kerro hänelle myös, miten voisit tuoda työhön lisäarvoa esimerkiksi auttamalla lapsia enemmän läksyissä tai opettamalla heille pianonsoittoa, jalkapalloa tai öljyvärimaalausta. Tuo rohkeasti esille omat vahvuutesi ja osoita työnantajallesi, että sinulle todellakin kannattaa maksaa hieman nykyistä enemmän palkkaa.
