Ihmiset miettivät liian harvoin, että heidän työpaikkansa voi olla vaarassa. Seuraavassa mainitaan kuusi selkeää merkkiä sille, että kannattaa alkaa etsiä uutta lastenhoitajan paikkaa tai miettiä ammatinvalintaansa.
1. Kommunikoinnin kuihtuminen
“En voi korostaa liiaksi kommunikoinnin tärkeyttä lastenhoitaja-työnantaja -suhteessa,” sanoo Glenda Propst, Missourissa asuva lastenhoitaja ja Nanny Transitions -blogin luoja. “Mikäli sinä ja työnantajasi ette enää kommunikoi keskenänne tai kunnioita toisianne, on aika keskustella tilanteesta työnantajasi kanssa.”
Käytä mitä keinoa hyvänsä, kuten muistilappuja, sähköposteja, tekstiviestejä tai puheluita. Mikäli sinulla on tunne, että jotain on pielessä, pyydä palaveria. Mikäli työnantajasi ei välitä huolenaiheistasi, olkoon se esimerkiksi työuupumus tai mikään asia ei muutu, saattaa olla aika hankkia uusi työ.
2. Sinua käytetään hyväksi
Oman toimialueen tai toimivallan ylittäminen voi olla hyödyksi, mutta sitä ei sinulta pitäisi kuitenkaan odottaa. Sinua voidaan esimerkiksi pyytää huolehtimaan muistakin kuin perheenjäsenistä tai sinun pitäisi työskennellä muinakin kuin sovittuina, jopa epätavallisina aikoina ja tästä johtuen työ kyllästyttää ja seurauksena voi olla mm. työuupumus.
“Kerro työnantajaperheellesi, että olet huolestunut tilanteesta ja anna heille tilaisuus korjata tilanne,” neuvoo Lori Kleiman, henkilöstöasiantuntija ja kirjan “Fire HR Now!” kirjoittaja.
3. Lapset ovat vanhempia kuin mitä osaamisesi on
Kuten tiedät, lapset kasvavat nopeasti usein jättäen lastenhoitajat siirtymävaiheeseen. Monet perheet etsivät hoitajaa lastensa tietylle ikäkaudelle. Mikäli sinulla on tunne, että työnantajasi luottaa sinuun vähemmän tai ei halua opastustasi niin hän ei välttämättä enää tarvitse kokoaikaista lastenhoitajaa. Älä epäröi ottaa asiaa esille, sillä se ei ole henkilökohtaista sinua kohtaan, se on vain tilanteen mukanaan tuoma tosiasia. Keskustele, haluaako työnantajaperheesi sinun kasvavan tilanteen mukaan vai kaipaako hän vain tukea tähän elämänvaiheeseen. Hänen vastauksensa perusteella voit joko tyytyä vallitsevaan tilanteeseen tai alkaa suunnitella muutosta omalla kohdallasi. Mikäli eroatte ystävinä, voi pomosi jopa auttaa sinua uuden paikan löytämisessä.
4. Työnantajallasi on taloudellisia vaikeuksia
Tämä on yleisin syy siihen, miksi lastenhoitajien työ loppuu. Mikäli vanhempi menettää työnsä tai elämässä tapahtuu suuria muutoksia, kuten toisen vanhemman vaativa uusi työ, perheen taloudellinen tilanne kärsii ensimmäisenä. Tämä tietysti tarkoittaa sinun osaltasi pienempiä ansioita. Mikäli havaitset työnantajaperheelläsi tällaista, palkka ei saavu ajallaan tai heidän kulutustottumuksensa muuttuvat, on aika pitää pieni palaveri heidän kanssaan ja keskustella tästä herkästä tilanteesta.
5. Työnantajasi sivuuttaa sinut lastensa nähden
Kanssakäymisesi työnantajaperheesi kanssa tulisi olla yhdenmukaista, etenkin kun lapset ovat läsnä. Mikäli näkemyksenne eroaa toisistaan, perheen pienimmät hämmentyvät ja loppujen lopuksi, lapsi on aina häviäjä. Mikäli koet tällaista, voi taustalla olla jotain isompaankin.
“Mikäli sinulla on tunne, ettet osaa tehdä mitään oikein etkä pidä työstäsi, on todennäköistä, että työnantajaperheesi tuntee samoin,” sanoo Propst.
6. Tekemäsi asiat eivät enää tyydytä
Lastenhoitajana toimiminen on kovaa työtä: mielenilmauksia, läikähdyksiä, jonkin lapsille kelpaavan ruoan kokkaaminen ja niin edelleen ja tästä hyvästä työnantajasi tulisi olla kiitollinen – toki sinulle maksetaan siitä. Mutta lastenhoitajana oleminen ei ole pelkästään tulonlähde, se on myös uuden sukupolven kasvattamista. Mikäli työnantajaasi ei kiinnosta asiat, joita opetat hänen lapsilleen tai hienot ajatukset, joita hänelle esität ja työ kyllästyttää, mutta voihan olla, ettei hän vain näe, mitä olet tekemässä. Muussa tapauksessa olette eri aaltopituudella ja mikäli näin on, mieti, mikä on sinulle ja työnantajaperheellesi parasta ja olisiko työn vaihtaminen ja uusi työ ajankohtaista. Tällaisessa tilanteessa työuupumus on vaarassa iskeä, mikäli tilanne jatkuu muuttumattomana.
Mikäli päätät lähteä perheestä, sinun kannattaa kuitenkin pitää mielessä, että he ovat sinun referenssisi tulevaisuudessa ja uusi urasi tai työllistymisesi voi olla heistä kiinni. Jos vain mahdollista, niin vältä lopettamista siltä seisomalta. “Kerro heille huolistasi, pyydä heiltä palautetta ja anna heille riittävä irtisanomisaika,” sanoo Kleinman. Tämä helpottaa uuden hoitohenkilön sopeutumista sinun vanhaan toimenkuvaasi ja haluaisithan sinäkin samaa uuteen toimenkuvaan astuessasi.
Jos hoitoalan työt kiinnostavat edelleen, voit tutustua avoimiin paikkoihimme ja suunnata kohti uusia onnistumisia.
Kayla Mossien kirjoittaa aiheeseen liittyviin blogeihin sekä nettisivuille ja on entinen PARENTGUIDE News -sivuston päätoimittaja.
